靈活用工行業前景及市場現狀分析2024

• 郭夢 2024年1月15日 來源：互聯網 243 8
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從人才“為我所有”到人才“為我所用”，靈活用工憑借獨特的用工優勢，獲得更多行業企業的青睞。據測算，2021年我國靈活用工市場規模已經突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復合增長率達到30.5%，2023年市場規模突破1.2萬億元。

從人才“為我所有”到人才“為我所用”，靈活用工憑借獨特的用工優勢，獲得更多行業企業的青睞。據測算，2021年我國靈活用工市場規模已經突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復合增長率達到30.5%，2023年市場規模突破1.2萬億元。

靈活用工行業前景及市場現狀分析2024

靈活用工是企業將部分業務或重復性勞動的崗位委托給人力資源服務機構，人力資源服務機構根據業務流程、崗位職責，自行組織人員，完成業務，客戶以業務完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務機構進行結算的服務方式。在靈活用工的具體實踐方式上，包括非全日制用工、勞務派遣、短期用工、業務外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

最早的靈活用工形式包括勞務派遣，后來逐漸演變為業務外包、非全日制等多種形式，如今更發展出了以平臺為基礎的新型態。新型態依托數字技術，通過靈活用工平臺高效連接供需兩端，優化整個用工流程，實現“人”與“崗”之間的高效匹配和人力資源的彈性管理。

靈活用工不僅能在滿足企業經營目標的前提下實現用工的合法化和靈活性，減少勞資糾紛，增加勞動力市場多樣性，還能降低用工成本，促進企業內部和諧的勞動環境。

靈活用工適用于員工流動性過高和用人成本壓力過大的企業

員工流動性過高的企業：企業可以根據業務周期需要，合理靈活地調整員工數量，解決企業季節性、臨時性、輔助性的波動崗位需求。

用人成本壓力大的企業：靈活用工模式下，企業無需承擔臨時人員五險一金等義務，也不用過多承擔員工的交通、意外等風險，因此用人成本會大大降低。同時，企業還可以在靈活用工模式下，解決進項缺失等問題。

靈活用工行業產業鏈

從靈活用工行業產業鏈來看，上游主要為用工企業，中游為靈活用工服務商，下游為勞動者。上游的用工企業主要有教育培訓、保險經紀、生活服務以及文化傳媒等行業;下游的勞動者有自雇型勞動者(流動商販、沒有雇工的個體商戶)、零工、自由職業者和平臺就業者(網約車司機、自媒體參與者等)。

據中研普華產業院研究報告《2024-2028年靈活用工行業競爭格局分析與未來趨勢預測報告》分析

在當今社會，隨著經濟全球化和數字化的發展，靈活用工行業正在迅速發展。例如，一些大型跨國公司如麥當勞和肯德基等，已經開始在全球范圍內采用靈活用工模式。同時，隨著互聯網和新技術的發展，如云計算、大數據和人工智能等，也為靈活用工行業提供了更多的解決方案和支持。

對于企業雇主而言，靈活用工的核心價值在于解決人力資源合理配置的問題，降本增效成為他們選擇的主要因素。而對于服務商來說，他們也在尋求數字化轉型和流量轉型，利用自身優勢推動行業快速發展。

從政策端來看，近年來國家多部門發布了關于就業支持、人力資源行業發展等相關政策、核心聚焦于勞動者就業、行業發展和企業發展三大板塊。國家對于靈活就業的支持驅動靈活，用工市場迅速發展，規范性政策也將引導用工企業及行業朝著正確的方向前進。

宏觀經濟不確定性的增強為各行各業的發展帶來了較大的挑戰，如何根據業務需要以較低的成本和風險快速招到合適的人才，從人才“為我所有”到人才“為我所用”，這是靈活用工行業得以迅速增長的主要原因所在。

市場前景

隨著用人單位靈活用人需求的持續上升，靈活用工平臺的勞動力交付能力和精細化服務能力的不斷提高，以及國家政策的扶持，未來我國靈活市場有望保持超20%的年均增速。

新興Z世代的勞動力在職業發展方面的觀念轉變，為整體靈活用工市場注入了新的活力。相較于90/80時代的求職者，Z世代的年輕勞動力具有明顯的個性化特征，對企業和求職渠道提出了更為綜合的要求，從而推動了整體行業的發展。

根據沙利文的測算，整體靈活用工市場的市場規模在2017年約為26,131億元，在2022年增長至73,263億元，年復合增長率為22.9%，預計到2027年會接近20萬億元，2022-2027年復合增長率約20%。

靈活用工行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析靈活用工未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘靈活用工行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

欲了解更多關于靈活用工行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2024-2028年靈活用工行業競爭格局分析與未來趨勢預測報告》。

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