三季度就業形勢有所好轉 人力資源服務市場現狀分析2022

• 2022年10月27日 ChenGuanQiu來源：互聯網 504 27
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今年以來，受疫情影響就業形勢出現一些波動。一季度，前2個月就業形勢總體穩定，3月份受疫情影響，全國城鎮調查失業率升至5.8%。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而

人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

三季度就業形勢有所好轉

今年以來，受疫情影響就業形勢出現一些波動。一季度，前2個月就業形勢總體穩定，3月份受疫情影響，全國城鎮調查失業率升至5.8%。二季度，4月份調查失業率繼續升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形勢有所好轉，一系列穩經濟穩就業政策措施落地顯效，調查失業率開始回落，6月份降至5.5%。進入三季度，7、8月份城鎮調查失業率繼續下降，7月份為5.4%，8月份為5.3%，9月份受疫情多發散發影響調查失業率有所上升。前三季度，城鎮調查失業率均值為5.6%，其中，三季度均值為5.4%，比二季度下降0.4個百分點。從就業的主體人群看，25—59歲勞動力失業率三季度均值為4.4%，明顯低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平;本地勞動力失業率三季度均值為5.3%，比二季度下降0.2個百分點。總體來看，三季度就業形勢好于一季度和二季度。

人力資源服務市場現狀

2021 年末市值過百億元人民幣的上市人力資源服務企業中，美國企業數量最多(22 家), 且數量超過美國上市人力資源服務企業總數的 50%，另有日本 6 家、英國 4 家，中國僅 3 家人力資源服務上市企業市值超百億元人民幣。

與此同時，加拿大、南非、瑞典、新加坡、芬蘭等國上市人力資源服務企業 2021 年末市值均未達百億元人民幣。全球人服行業規模增速放緩，靈活用工占比近六成。

從市場參與者來看，當前在線招聘玩家可分為平臺類玩家和工具類玩家。其中平臺玩家如前程無憂、BOSS直聘等主要是為應聘方和招聘方提供平臺媒介進行撮合，而工具類玩家如HRTPS則為企業提供專業的人才招聘及管理解決方案，以及優易做等平臺專門為求職者提供一站式簡歷服務。

據中研產業研究院《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析：

當下，人力資源行業中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發展規模，很多人力資源服務企業也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統人力資源系統中的優良傳統，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發等環節，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發展，讓員工和客戶都成為現代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數據挖掘等方面已經有了較為成熟的應用。

中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

想要了解更多人力資源行業的發展前景，請查閱《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》。

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