網絡招聘行業發展現狀 網絡招聘行業競爭格局

• 吳澳燕 2022年12月14日 來源：工人日報 互聯網 885 55
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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐?！笆奈濉睍r期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展、全面建設社會主義現代化國家的內在要求。2021年，國務院、人社部等多部門印發政策意見，強化就業優先導向的宏觀調控，指出要深入實施就業優先戰略，全面強化就業優先政策，堅持經濟發展就業導向，擴大就業容量，提升就業質量，促進充分就業，緩解結構性就業矛盾，防范化解失業風險，努力實現更加充分更高質量就業。

根據中研普華產業研究院發布的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》顯示：

近年來，我國勞動力總體保持在8億以上，但增速略有波動。2019年，勞動力增長0.72%，明顯高于上年。然而，中國15-64歲的群體數量正在減少。所以勞動力增加的原因，一部分是因為新生力量進入職場，增加了市場的活力，一部分是因為一些即將退休的人延遲退休，以補充勞動力群體的數量。

統計數據顯示，2020年我國人力資源服務行業市場規模已達到3694億元，而中高端人才訪尋行業市場規模約895.8億元。隨著電商、直播行業的發展，激發了更多企業的參與熱情，并且不斷有新企業進入相關領域快速發展，這也為更多的求職者提供就業機會。

網絡招聘行業發展現狀

隨著科技發展與互聯網普及，線上招聘已成為一種普遍的招聘方式。數據顯示，2021年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元人民幣;在中國求職者應聘與企業招聘的主要方式中，互聯網招聘占比高達85.1%。

一邊是龐大的高校畢業大軍和失業人群，一邊是日漸增長的招聘主體規模，疫情的催化下，企業主體和勞動人群應聘，在線互聯網招聘作為二者的缺一不可的橋梁，規模取得連續增長也是市場所需，未來招聘線上化普及會越來越高，需求與勞動力“對口”銜接程度將有望提高，行業將繼續保持增長。

隨著5G、集成電路、芯片、數據中心、人工智能等新型基礎建設深入開展，以及國家出臺鼓勵企業自主研發政策的激勵，數字經濟、高端制造業人才需求規模增勢迅猛，在新基建核心崗位中，智能硬件相關崗位需求增長勢頭強勁，招聘需求同比上升102%。但另一方面，如生物醫藥、高科技等戰略新興產業的招聘費效系數最高，即這類知識、技術密集程度較高的行業招聘成本更高，更難招到合適的人才。

獵聘網CEO戴科彬曾表示，目前整個網絡招聘一年推廣預算大約為40億元~50億元規模，但在中高端招聘市場國內目前預算達到400億元~500億元，與競爭激烈的入門級招聘網站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘網站目前還有巨大發展空間。

當前，我國人口紅利正在由數量型向質量型和經濟結構轉型轉變，人力資源服務業發揮的經濟作用越來越重要。目前中國的網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中度明顯。對于品牌口碑好、規模大的企業來說，替代品的威脅較小，但對于大多數品牌意識尚未建立的中小企業來說，在較小的市場份額中競爭激烈。

中國的網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中度明顯。對于品牌口碑好、規模大的企業來說，替代品的威脅較小，但對于大多數品牌意識尚未建立的中小企業來說，在較小的市場份額中競爭激烈。國內互聯網招聘服務行業的技術進入壁壘較低，但行業存在品牌壁壘，對中小現有企業的潛在進入者威脅較大，對有品牌聲譽的企業的潛在進入者威脅較小。

網絡招聘行業競爭格局

天眼查數據顯示，我國目前有近4.6萬家招聘相關企業。近10年，注冊量整體呈現上漲趨勢，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超過1.1萬家，為年注冊最高。截至目前，今年新增注冊2600余家。

單機單日有效時間上，行業梯隊分級表現出了較大的分野。第一梯隊為前程無憂和BOSS直聘，兩家平臺數值在H1較為接近，在H2前程無憂逐漸拉開差距，智聯招聘位于第二梯隊。從該指標上可以看出，用戶粘性并不必然和用戶規模掛鉤。同時，有前程無憂在內的兩家平臺單機單日有效時間高于全平臺平均水平。

截至2022年6月30日的12個月，BOSS直聘付費企業客戶380萬，其中付費5萬元及以上的大客戶同比增長85%。2022年上半年，BOSS直聘平均月活躍用戶(MAU)為2590萬，用戶平均每月在平臺上產生30億次求職和招聘交流。

近年來，網絡招聘企業融資熱度高漲，2019年成為融資熱度大年，總融資金額超過38億元。雖然2020年受疫情影響，融資事件相對較少，但整體融資金額仍超過30億元。

網絡招聘確實給求職者帶來了實實在在的便利，但是BOSS直聘作為移動互聯時代在線求職平臺的領軍者，也讓其掌握著大量的求職者信息。維護個人隱私信息和企業數據安全，是企業不能越過的底線。網信部門落下的這記重錘，為涉及相關業務的企業敲響了警鐘。在資本加持下，企業理應探索更加穩定和更具安全性的發展模式。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》。

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