以人力資源成本占比15%-20%計算,未來“走出去”企業海外人力資源市場規模可以達到千億人民幣規模以上。“一帶一路”合作的持續擴大和深化為發展國際人力資源服務打開了巨大的空間。
勞務派遣用工模式用工靈活、人力成本低,被眾多行業所接受,現今所涉及的主要行業包括制造業、服務業、建筑業、郵政業、電力行業和石油化工業等。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以預見,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。
根據中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國勞務派遣行業發展現狀分析及未來投資戰略規劃報告》顯示:
2023勞務派遣行業市場發展現狀前景分析
勞務派遣市場處于初級發展階段,派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限,很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務,但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關系比較松散,其角色仍然類似于勞動事務代理。
目前,我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等,都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業,如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業,以及建筑業和制造業的一些部門。
勞務派遣在東部地區發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地,并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。
財稅【2016】36號提到,人力資源服務是指公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業務活動。盡管在發展的初始階段,人力資源服務業主要以勞務派遣、人事代理、招聘服務、培訓管理、勞務外包等常規性、低層次產品為主,但隨著產業自身的不斷升級,逐步衍生發展出中間層次的專業咨詢服務(薪酬績效方案、勞動關系管理、國際雇員管理、變革管理咨詢等)和更高層次的公司治理服務(整體性人力資源戰略、系統性人力資源政策)等產品。
“十三五”期間人力資源服務行業收入年均增速約為13.5%,2019年全行業寬口徑(包含代發工資額等)營業總收入為1.96萬億元,同比增長10.3%。人社部預測到2025年底,全國人力資源服務業年營業收入將達到2.7萬億元。由此推算,“十四五”期間,人力資源服務全行業的年均復合增長率將介于6%-6.5%之間,與GDP增速基本持平。
國家大力支持行業發展。從國家戰略層面上看,2021年3月,《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出深化人才強國戰略、就業優先戰略和人口發展戰略等。從政策上看,鼓勵人力資源服務業高質量發展,自2007年國務院印發《關于加快服務業的若干意見》首次將人力資源服務業寫入國務院文件后,相應扶持政策陸續出臺,如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等,有力推動行業快速發展。
以人力資源成本占比15%-20%計算,未來“走出去”企業海外人力資源市場規模可以達到千億人民幣規模以上。“一帶一路”合作的持續擴大和深化為發展國際人力資源服務打開了巨大的空間。
為促進即墨區勞務派遣行業的有序和健康發展,發揮勞務派遣機構在復工復產中的作用,區人社局打出“穩就業、搭橋梁、強監管、減負擔”系列組合拳,激發勞務派遣機構作用、加強勞務派遣機構管理、助推企業復工復產。
據了解,為降低勞動用工成本、穩定職工隊伍,支持企業不裁員、少裁員,區人社局認真貫徹落實援企穩崗返還政策,標準為上年度企業及職工實際繳納失業保險費的50%,其中困難企業的返還標準按上年末6個月的月人均失業保險金和參保職工人數確定。目前,即墨已有多家勞務派遣機構申請援企穩崗返還,預計將為符合條件的申請單位發放補貼近30萬元。
勞務派遣行業報告對中國勞務派遣行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析,并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局,并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。
本報告同時揭示了勞務派遣市場潛在需求與潛在機會,為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據,同時對政府部門也具有極大的參考價值。
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2023-2028年中國勞務派遣行業發展現狀分析及未來投資戰略規劃報告
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