張紅力不再續約工行副行長 附近三年來國有大銀行高管變動情況

• 2018年7月2日 ZhangHongYuan來源：《財經》雜志 1060 67
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  2018-2023年硫酸化工行業風險投資態勢及投融資策略指引報告

  風險投資是在創業企業發展初期投入風險資本，待其發育相對成熟后，通過市場退出機制將所投入的資本由股權形態轉化為資金形態，以收回投資，取得高額風險收益。全球風險資本市場已進入新一輪快速...

作為工行排名第一的副行長，張紅力是首例外資銀行高管出任四大國有商業銀行副行長職務的人，也是中國內地從外資銀行引進的最高級別的高管，在中國銀行業高管中，他以其國際化經驗獨樹一幟從德意志銀行離任、加入中國工商銀行八年合約期滿之后，53歲的張紅力選擇不再續簽

工行官網中高級經營管理層一欄顯示，張紅力是工行排名第一的副行長。他從2010年5月起任中國工商銀行股份有限公司副行長，2015年6月起任中國工商銀行股份有限公司執行董事，他還曾兼任工銀國際控股有限公司董事長、中國工商銀行(巴西)有限公司董事長、標準銀行集團有限公司副董事長、中國工商銀行(美國)董事長。

進入工行之前，張紅力曾任美國惠普公司總部財務經理，英國施羅德國際商人銀行董事兼中國業務主管，美國高盛公司亞洲執行董事兼北京代表處首席代表，德意志投資銀行大中華區主管、亞洲區副董事長兼中國區主席，德意志銀行環球銀行全球管理委員會委員、亞太區總裁，德意志銀行(中國)有限公司董事長。

作為工行排名第一的副行長，張紅力曾是首例外資銀行高管出任四大國有商業銀行副行長職務的人，也是中國內地從外資銀行引進的最高級別的高管，在中國銀行業高管中，他以其國際化特色獨樹一幟。

“張行長博學多才，作風嚴謹，閱歷豐富，從小在軍隊大院長大，具有很強的軍人色彩。在國外銀行工作過，具有豐富的國際銀行經驗。”工商銀行某分行行長向記者表示。

工行同事評價說，張紅力非常熟悉金融業務，在工行分管機構業務部等七、八個專業部門，對中國某些特定領域的大客戶營銷維護功不可沒。同時，作為中國銀行業改革中從體制外請回體制內的一個最高任職者，張紅力對于工行治理規范和國際發展亦發揮了重要作用。

雖然張紅力是在合約期滿后不再續約工行，仍有業界人士視為這是中國銀行業人才結構進一步調整的重要變化。近三年來，多數商業銀行仍有可觀盈利，但業績增長速度明顯放緩，在銀行高管限薪、金融創新競爭等因素的影響下，人才儲備豐富的國有大銀行，面臨更多的人才外流壓力。

以工行為例，張紅力是最近三年里第二位任職變動的副行長。2015年10月，工商銀行發布公告顯示，工行副行長鄭萬春因工作變動，辭去工行副行長職務。一個月后，鄭萬春出任民生銀行行長。鄭在工行副行長任上時，2014年薪酬為102.1萬，2015年降薪后為43.25萬，2016年他作為民生銀行行長的薪酬是430萬元。

2016年4月，有“20年的大將軍”之稱的工商銀行電子銀行部總經理侯本旗離任，后加入中國平安。侯曾批評傳統商業銀行思維還停留在網點時代，他曾為工行轉型“互聯網+”立下汗馬功勞，其離職亦引起業界關注。

進入2015年，其他幾家國有大行均有副行長等高管發生變動，中國銀行甚至在一年之內曾有四位副行長請辭(詳見附錄資料)。

公開報道數據顯示，2016年上半年，工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工行、建行、農行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降，其中農行降幅為2.89%。

業內人士認為，對于國有銀行業而言，高管變動所帶來的運營壓力和人才壓力均有所增加。從目前情況來看，從大行離職的高管主要去向是股份制銀行，通常會升任更高級別，或者選擇去BATJ等新型互聯網金融企業任高管。

附：近三年來國有大銀行高管變動情況

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