2018-2023年版通訊軟件產業政府戰略管理與區域發展戰略研究咨詢報告
區域產業規劃是地方經濟發展戰略的核心內容，是各級政府部門發展相關產業的“路線圖”，對于區域發展規劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區域才能在有規劃有計...
聯通員工流動成趨勢。
聯通員工流動成趨勢，詳情如何？
據《中國經營報》報道，在2017年曾經損失多員“大將”的中國聯通，2018年仍然沒有止住高管離職風潮。2018年初，中國聯通副總裁、網絡發展部總經理韓志剛離職，基層員工的流動性則更強。
在中國聯通引入阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些戰略投資者進行混合所有制改革之際，還是不斷有人離職，選擇去這些互聯網巨頭企業。
據記者獲悉，工資總額限定，職業經理人等政策仍在協調摸索之中。
擔憂人員流動
按照中國聯通董事長王曉初的規劃，“混改后，前兩年，每年退出崗位率不低于3%，退出企業率不低于1%”。
時至混改的第一年末，聯通的人員外流似乎形成趨勢。“年初到現在，我們部門離職了三人，但是別的部門，有接近一半的人都離職或者調走了。”聯通分公司內部人士向記者表示，“我們部門領導也調到其他公司了。”
而內部傳聞也非常多，幾乎都是與各個級別領導離職相關。記者向其中一些人士證實，但都予以了否認。直到2018年初，中國聯通副總裁、網絡發展部總經理韓志剛離職，他成為聯通離職潮中級別最高的高管。
隨后，記者向聯通人士部門求證，目前是否出現離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動，但是對于這么大的企業而言，人員流動也屬于正常。”記者向前述人員詢問離職員工的就業方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業的”。
2017年8月，中國聯通宣布進行混合所有制改革。王曉初在業績發布會上公布混改方案，宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內的多家戰略投資者，認購中國聯通A股股份。
雖然，聯通宣布與騰訊、百度、京東、阿里巴巴深度合作，但是沒有止住人才流動的步伐。前述人士表示，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升。“有一段時間，感覺接近半個部門的人都走了，后來又有新招聘的人補充上來了。”但是并非所有部門都有這種情況，“效益好的分公司會好很多”。
記者了解到，中國聯通用工制度改革主要包括，“堅持效率導向，提升人均效率，鼓勵本部人員向劃小核算單元流動，傳統領域人員向創新領域流動，加大IP、IT等戰略人才培養。”
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