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全國總工會權益保障部巡視員欒樾表示，希望單位能給職工適當發福利，建議地方根據物價上漲情況適度提高福利的標準。
12月27日消息(記者王晶)元旦春節將至，職工能否領到集體福利?隨著物價上漲，工會經費用于職工福利支出的標準有沒有調整?在今天上午的2019年工會兩節送溫暖新聞發布會上，全國總工會權益保障部巡視員欒樾表示，希望單位能給職工適當發福利，建議地方根據物價上漲情況適度提高福利的標準。
“不僅是廣大勞動者希望，包括我自己也非常希望在過節期間，單位能夠給我們適當地發一些福利。”全總權益保障部巡視員欒樾在回答記者提問時談到，全總在2014年便出臺了《基層工會經費收支管理辦法》，明確規定了哪些福利可以發放，保障職工按規定享受正常福利待遇。
全國總工會權益保障部巡視員欒樾
而在去年，去年全國總工會又重新修訂了辦法，規定了支出范圍和標準，除了以往規定中的逢年過節慰問品和生日蛋糕、蛋糕券外，比2014年的規定又增加了嫁娶慰問品、喪事慰問金和退休離崗紀念品。
“從現在對基層單位執行情況看，大部分的基層單位都能夠按照規定給職工發適當的福利，也贏得了廣大職工的歡迎，深受廣大職工的好評。”但欒樾告訴記者，不可否認，還有一小部分企事業單位，在政策把握上把握不準，有的還在觀望。但大部分企業還是執行，深受很多職工或者企事業單位的歡迎。這幾年，全總一直在積極推動職工正常福利保障。
“我們希望地方會根據物價上漲的情況，對福利的標準適度地增加。”欒樾舉例，福建省工會根據物價的上漲情況對職工福利標準做了調整。去年規定職工年度福利不超過1300元，今年提出可以上浮到1800元。同時，福建省總工會還針對遇到困難的10類人員定了一些慰問標準，每人每次不超過3000元錢，每戶每年不超過5000元錢。欒樾表示：“這就是根據實時的情況，我們覺得非常好。”
欒樾也提醒，在職工福利發放上，機關、事業、國企這三個發放主體要注意兩點：第一，資源來源要正當，要用單位的福利費或工會經費開支，千萬不能用公款，挪用工作經費，設立賬外賬、小金庫，用這些錢發絕對不允許。第二，要把握發放的形式。不能發放高檔的奢侈商品，包括購物卡、代金券不允許，要嚴格注意。
據欒樾介紹，2019年全國工會兩節工會送溫暖活動將從2019年元旦開始，到2019年春節結束。其間，全總將組成21路慰問團，由全總領導帶隊 赴31個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團深入基層一線開展走訪慰問。在維護農民工合法權益方面，各級工會將協同政府部門做好農民工欠薪排查及處置工作，幫助農民工及時足額拿到工資。
另外，全國總工會在今年下發的送溫暖通知中，2019年工會送溫暖活動的對象，將由以往的困難職工、困難農民工、困難勞模和一線職工等4類人群拓展到7類人群，具體包括：建檔困難職工、本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工、工傷和職業病致殘職工以及因公犧牲職工的家屬、派駐掛職干部職工和堅守一線服務崗位一線職工等。
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