兩部門明確996和007全部違法 中國人才招聘行業分析

• 2021年8月27日 dingyali來源：互聯網 1118 72
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2019年3月，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。

2019年3月，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆均上榜……。但996仍然是一些公司的默認文化，在互聯網公司尤其嚴重。

該《通知》明確工時及加班工資法律適用標準，要求各地仲裁機構、人民法院在辦案中予以參照。

在8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布《第二批勞動人事爭議典型案例的通知》。這份通知，明確說明了996、007工作制，就是違法行為。明確了勞動者有拒絕加班的權利，有追討加班費的權利。

996工作制

“996” 指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

中國人才招聘行業分析

2021年，中國人才發展也緊跟時代要求，國家積極推進人才就業，著力深化技能人才培養機制改革，提升人才質量。

同時，人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》，為網絡招聘行業正向積極發展種下了規范化的種子。

2020年，人社部將深入實施就業優先政策，著力穩定就業崗位，這為網絡招聘平臺的發展創造了穩定的經濟環境。

人才流動像第三產業集中，主要是因為隨著經濟發展，服務業發展最為迅速，對人才的需求激增。2020年，龐大的人力資源從業機構數量激發了網絡招聘賽道的企業競爭，促使行業持續向好發展。

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