2018-2023年中國太陽能建筑行業投資策略分析及前景預測報告
太陽能建筑在中國已經歷了幾十年的發展，最初的太陽能建筑為我國二十世紀五六十年代的太陽房，主要采用被動技術，通過被動設計滿足人們的基本需求。現在，太陽能技術除被動技術外，還發展了主動...
上市后，雷軍發出了第一封公開信，聚焦在組織能力的提升上，雷軍在公開信中說：“小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續的發展，我們必須把組織管理、戰略規劃放到頭等位置。”
上市后，雷軍發出了第一封公開信，聚焦在組織能力的提升上，雷軍在公開信中說：“小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續的發展，我們必須把組織管理、戰略規劃放到頭等位置。”
這其實是小米史上最大規模的內部組織架構調整。
說起小米，可能更多人首先就會想到的是雷軍，畢竟這些年來只要是關于小米的活動，雷軍基本上都是親力親為，從發布手機到各類活動，還開過直播為小米漲熱度，雷軍真的是為小米鞠躬盡瘁了!
而如今雷軍則是宣布，要把一線交給年輕人，讓合伙人都回歸總部，都是為了小米的未來!今日，雷軍發出了一封內部郵件，宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命，不僅機構從總部到一線業務部門大變樣，整個高管團隊構成也進一步年輕化，力度之大堪稱小米之最。
雷軍表示，小米要成為萬億營收的公司，首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作，最能體現這一點的，就是新設集團組織部和集團參謀部，而小米也成為了繼阿里巴巴和華為之后的第三家設組織部的巨頭公司。
小米還選擇了將戰線全面鋪開，將更多的人才放到陣地上去鍛煉，所謂的"在戰爭中學習戰斗，在戰斗中快速成長"。這次小米改組了10個新業務部門，同時任命了多達14位正副總經理，其中多以80后為主，最年長者也不過42歲。
小米的未來是什么?小米的未來就是智能手機、IoT和互聯網服務這三大塊，而這次新改組的十個部門，四個互聯網業務部門、四個硬件產品部、一個技術平臺部和一個消費升級的電商部。這無疑是在說，小米要持續發力IoT、互聯網和消費升級，這些將是小米未來的主要戰場。雷軍在內部郵件中宣告，小米已經進入了公司發展的全新時代，理應如此，也確實如此。
事實上，組織進化的方向一定是增長導向，而且是基于長期的戰略增長方向。我們可以從這封信中窺視到小米的增長戰略。
這并不是小米第一次用組織能力的提升來驅動增長。小米此前的“竹林生態”其實就是，起始于某一個常規現金流業務或者爆款產品(比如MIUI)，基于原業務所積累的核心優勢滋養出第二個、第三個業務，并形成彼此賦能、高度協同的事業共同體(小米生態鏈)，最終實現創新增長。
而此次組織調整，小米則是希望通過人才梯隊建設以及業務部門的調整，再次對組織多種的個體進行賦能，以期創造意料之外的新增長。
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