西湖大學全球攬才：名校畢業千份簡歷篩選39位 論文不是主要指標

• 2018年11月15日 WuYaNan來源：鳳凰資訊 1301 85
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最近，西湖大學全球學術人才招聘面試在杭州舉行，39位申請者從1000余份簡歷中篩選出來參加面試。

最近，西湖大學全球學術人才招聘面試在杭州舉行，39位申請者從1000余份簡歷中篩選出來參加面試。

這些申請者中，不乏來自哈佛、麻省理工等名校的學者。除了中國學者，西湖大學還吸引到了美國、意大利、希臘、韓國等國家和地區的老外前來應聘。

三類學科七組專業，申請者大多為80后

西湖大學此次學術人才招聘面試，按照生物醫學、理學、工學三個學科門類，共分為生物、基礎醫學、物理、化學、智能技術、納米能源、環境資源等七組。按照研究方向，西湖大學邀請了相應領域的專家學者擔任評審，評審組不僅有施一公、許田、仇旻、鄧力及其他22位西湖大學先期入職的科學家，還邀請了包括多位院士在內的30位外評專家。他們均為相應研究領域知名的專家及學者，在國內外享有較高的聲譽。

在有序的面試現場，面試者向評審專家組陳述了個人教育及工作經歷、代表性學術研究成果及其影響、在西湖大學的科研工作計劃等內容。隨后，通過答辯環節，評審專家組對面試者進行全面的考察和評議，并以投票表決的方式，選拔出在科研方面有創新思想、學術基礎扎實、有較大發展潛力的學術人才。

“此次我們共收到了來自全球的1000余份簡歷，選出了39位來杭州參與面試。”面試評審、西湖大學副校長仇旻告訴記者，“其中包括來自哈佛大學、劍橋大學、麻省理工學院、普林斯頓大學世界一流高校的申請人。他們都在各自領域取得了不錯的科研成果，評審專家也一致認為面試者的水平較高。”

此次面試者年齡段集中在80后，“基本是在海內外高校從事博士后研究，或是助理教授和副教授，也有少部分面試者是60后、70后，已經在海內外高校獲得了終身教職。”

論文不是主要指標，評委的意見最重要

談及面試的選拔和評價標準，西湖大學校長施一公說：“西湖大學鼓勵創新的學術評價體系，無論是學術論文的數量和引用率，還是學術期刊的影響因子，都不會成為西湖大學學術評價的主要指標。在西湖大學，對科學家的學術評價主要看其研究是否劍指相關領域的最前沿以及實質性進展，我們希望用對人類社會發展、科學重大發現來衡量，用成果轉化來推動社會進步。”

仇旻透露，西湖大學是以國內外專家同行評價的方式來衡量面試者的學術水平。“比如由邀請的評審專家、本校的教授等來評判申請人的研究水平在他所在的年齡段，是否在國際前沿;如果在國際前沿，是否已經有一些重要突破;是否有學術活力，有發展潛力;研究計劃是否合理可行。”

面試結束后，西湖大學校長施一公、副校長許田、西湖大學學術委員會主任鄧力與面試者進行了深入交流。施一公介紹了西湖大學的創建歷程、現狀和展望，指出西湖大學將為每一位助理教授、副教授和教授提供與國際接軌的科研環境、福利待遇和行政支持;在西湖大學，科研人員可以心無旁騖地享受科研與創造的樂趣。

多位面試者表示，非常認同西湖大學學科交叉、自由平等、專注科研的學術氛圍。

2016年以來，西湖大學舉辦了數次全球人才招聘，截至2018年9月30日，西湖大學從5000余名申請者中，選聘了68名PI(獨立實驗室負責人、博士生導師)，先后引進了許田、仇旻、鄧力、Alexey Kavokin等講席教授全職加入西湖大學。此次面試結束后，預計會有更多海內外優秀的科學家加盟西湖大學。

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