根據教育部消息,2021屆高校畢業生規模909萬,同比增加35萬。在各方面共同努力下,2021屆高校畢業生就業局勢總體穩定。2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,同比增加167萬,規模和增量均創歷史新高。
2022屆高校畢業生規模預計1076萬人 規模和增量均創歷史新高
根據教育部消息,2021屆高校畢業生規模909萬,同比增加35萬。在各方面共同努力下,2021屆高校畢業生就業局勢總體穩定。2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,同比增加167萬,規模和增量均創歷史新高。
此外,目前就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解,存在“就業難”與“招人難”并存的現象,不同專業、行業和地區間用人需求差異較大,當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。
2021年畢業生就業基本情況
針對畢業生群體就業,需要緊緊瞄準人力資源市場需求,持續提升青年群體專業知識和職業技能儲備,最大程度地實現人崗相適,注重緩解結構性就業矛盾。
對畢業生基本情況進行統計分析發現:在就業城市選擇上,大城市是年輕人的首選。數據顯示,選擇上海的畢業生占比高達11.5%,其次是廣州、北京和深圳。在對待工作生活的態度上,93%的畢業生表示愿意加班,可見畢業生投身職場、努力工作的態度十分積極。
分行業來看,2021年教育/培訓/院校行業CIER指數最高,中介服務、物流/倉儲、娛樂/體育/休閑、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)和互聯網/電子商務等行業就業景氣度仍維持相對較高水平。
從各個城市平均薪酬水平來看,除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環比小幅上漲,其他城市的平均月薪環比都有不同程度的下降。
根據中研普華研究院《2022-2026年中國人力資源服務行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示
人口的受教育程度是影響人力資源供給質量的重要因素.一般來說,受教育程度與人力資源的供給質量成正相關.受教育程度越高.人力資源供給的質量就越高。反之,則越低。
第七次人口普查發現,除了受小學教育的人數減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質量有了較大幅度的提高。
圖表:我國的人力資源供給結構
資料來源:中研網整理
中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列,高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來,特別是近10年以來,中國各級教育普及程度明顯提升,達到中高收入國家水平。
中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力,讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年,中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元,人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
未來十年第一產業勞動力需求量將不斷下降,從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億,第二產業從2億下降到1.6億,第三產業勞動力需求不斷增加,從3.8億增加到4.9億,綜合三次產業分析認為,到2030年勞動力需求總量約為7.6億。
2022年該行業前景趨勢怎么樣?想要知道更多行業詳細分析,請點擊查看中研普華研究院出版的《2022-2026年中國人力資源服務行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。
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