人力資源服務發展機遇 人力資源服務發展方向及“十四五”規劃

• 吳亞楠 2022年12月13日 來源：互聯網 988 62
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“十四五”時期，人力資本管理和服務各單位用工的能力明顯提升，在實施人才強國戰略和促進與穩定就業中的作用進一步增強。

人力資源服務行業發展機遇及前景如何？人力資源服務發展已經成為國家發展的重點之一，各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務發展的規劃和目標，包括行業創新和規范發展，建設人力資源服務產業園等。“十四五”期間，國家政策要求提升人力資源服務行業創新水平，與實體經濟、金融和科技等領域協同發展。

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。

根據中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國互聯網+人力資源服務行業發展現狀分析及投資前景預測報告》顯示：

人力資源服務發展機遇?

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。

人力資源服務發展方向

當下，人力資源行業中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發展規模，很多人力資源服務企業也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。

全球經濟一體化、貿易自由化和我國“一帶一路”建設的持續推進， 人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯，我國的人力資源服務企業也逐漸走出國門，開拓海外市場。隨著大數據分析、云存儲、人工智能等新一代信息技術的興起與應用，人力資源服務業也向智能化進行轉型與升級。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

“十四五”時期，人力資本管理和服務各單位用工的能力明顯提升，在實施人才強國戰略和促進與穩定就業中的作用進一步增強。

人力資源服務業“十四五”發展規劃

《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》，明確提出山東省“十四五”期間人力資源服務行業發展目標位為：到2025年人力資源服務機構數量達到1萬家;人力資源服務骨干企業達到200家;從業人員數量達到12萬人;行業營收達到2000億元。并提出行業規范發展、創新發展、融合發展等規劃。

近年來，蘇州人力資源服務業為蘇州經濟社會高質量發展提供了有力支撐。蘇州正積極制定人力資源服務業高質量發展2023-2025三年行動計劃，為產業發展、人才聚集提供更強支持。

近日，《關于印發廣州市推進新時代人力資源服務業高質量發展若干措施的通知》，為廣州市人力資源服務業高質量發展注入新動力。

近年來，廣州市人力資源服務業保持快速健康發展，從業人員數量不斷增長、服務機構不斷壯大、服務企業數量穩定增長、營業收入不斷提高，質效規模位居全省首位、全國前列，為穩就業促就業、推動廣州市經濟高質量發展注入新動能。廣州市將繼續大力推動人力資源服務業向專業化和價值鏈高端延伸，釋放各類市場主體對人力資源服務的需求，提升人力資源服務機構供給能力。

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