瑞幸 刷屏 給退市企業帶來哪些啟示 退市不是終點 相反可能成為重新出發

• 李波 2023年9月7日 來源：中研普華集團、央視財經、中研網 743 44
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這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。

難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

因造假折戟美股市場、跌入谷底，又因產品創新重拾消費者喜愛、逆風翻盤。瑞幸的“重生”，或許能給部分瀕臨退市的A股上市公司帶來啟示：退市不是終點，相反可能成為重新出發、價值重估的起點，對于已深陷經營泥沼、連年虧損或者交易低迷的上市公司來說，該退則退，痛定思痛，以退為進，也能絕處逢生。

近年來，隨著退市新規的持續推進，A股退市企業數量不斷攀升。與此同時，費盡心思甚至不惜違法違規“保殼續命”的企業也隨之增多。

有的上市公司為了擺脫面值退市困境，拋出增持、重組等虛假消息來拉升股價;有的上市公司在收入上做起文章，試圖通過財務“大洗澡”、粉飾業績達到“保殼”目的等，成為讓投資者痛恨、讓監管部門頭疼的一大難題。

往者不可諫。在因為經營失誤、持續虧損、增長乏力等原因，觸及退市紅線時，上市公司不如坦然接受現實，大方承認失敗，瀟灑體面離場。

勉強維持上市身份從來都不是企業的救命稻草，恰恰相反，如果不去反躬自省，直面問題所在，卻將精力用在“保殼”上，往往只會在相同的地方反復栽跟頭，甚至栽得更慘更難看。

注冊制實施以來，監管部門“嚴字當頭”執行退市規定，明確提出嚴厲打擊惡意規避退市行為，加大對違法違規主體的責任追究力度，不少惡意規避退市的企業被強制摘牌，上市公司及相關責任人更是受到嚴厲追責。

來者猶可追。折戟美股市場，瑞幸的咖啡夢并沒有因此破碎，在痛定思痛后涅槃重生。可見，退市并不意味著被判處“死刑”，絕非企業發展的終點。

比起垂死掙扎、鋌而走險在資本市場“續命”，上市公司更應該從失敗中總結教訓經驗，扎扎實實做好主業、一心一意謀求發展，通過推動現有業務轉型升級、深化內部改革、改善資產質量等，提升核心競爭力和穩定盈利能力，拿出品質優良、產銷對路的產品和服務，實現可持續發展，再度謀求上市。

在資本市場栽了跟頭，在消費市場等其他地方站起來，繼而重新成功上市，把輸掉的比賽贏回來，A股市場不乏先例。

比如匯綠生態，其前身自2005年退市后，通過破產重整、股權分置改革等措施改善了公司資本結構，縮減了債務規模，公司主營業務經營穩定，2021年被監管部門同意再次上市。可見，只要能夠重振旗鼓、用心經營、提高質量，重新登陸資本市場不是夢。

值得注意的是，任何時候財務造假都是要不得的。因為財務造假，瑞幸一度瀕臨破產，大量關店閉店，付出巨額罰金，陷入信任危機，教訓不可謂不深刻。

幸運的是，借助調整組織結構、創新產品服務、優化商業模式等組合拳，瑞幸得以重獲消費者青睞。而不幸的是，更多企業因為造假喪失信譽而徹底倒下。

依法誠信經營是企業安身立命之本，作為上市公司，更應當嚴格遵守法律法規，真實、準確、完整、及時地履行信息披露義務，這是屹立資本市場而不倒的根本所在。

企業管理培訓和咨詢行業是從北京、上海、深圳、廣州等一線城市發展起來，因此具有一定的區域性的特征。

當前東部沿海地區在企業數量上占據較大比重。但近年來，該行業已經逐漸突破區域限制，向二、三線城市乃至全國輻射，行業的區域性特征在逐漸減弱。

現代社會下經營管理的復雜化與落后的企業管理現狀的矛盾，以及企業和個人對管理培訓的雙方面需求等多方面因素決定了管理培訓行業有巨大的發展空間。

隨著我國對創業創新的鼓勵，大量初創企業的誕生為行業帶來了巨大新增需求。從近幾年的發展情況來看，管理培訓行業已經發展成為教育培訓行業增速最快的細分市場之一。

管理培訓行業分析

管理培訓主要是指各種以提高企業及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產采購管理培訓、企業經營決策培訓等各個模塊。

主要是管理知識、管理技能和態度的培訓。管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰略人力資源規劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業進行企業內訓。

按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。

基層主管培訓：主要針對儲備干部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程;

中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。

高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業愿景規劃、事業概念等。

企業管理培訓市場需求分析

企業管理是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。隨著社會的發展，企業為實現經營目標所需要的各種資源都在不斷地發生變化，企業管理的難度持續提升，管理工作的復雜性也日益增加，這對企業管理者提出了更高的要求，形成了對企業管理培訓和管理咨詢的市場需求。

當前，我國經濟正在轉型升級，經濟增長進入新常態，消費升級和模式與業態創新，正成為中國經濟的新趨勢，新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化孕育巨大發展潛力。與此同時，以移動互聯網、物聯網、大數據、云計算和人工智能為代表的新技術正在引領新一輪的產業革命。

新經濟、新業務、新模式不斷地產生沖擊著傳統的管理科學和理論。同時也對企業尤其是中小民營企業的經營理念和管理方法提出了新的挑戰。

在此背景下，國內企業意識到管理培訓和咨詢對于自身轉型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質，以應對轉型過程中可能遇到的管理問題。因此，經濟轉型升級和新一輪產業革命將給企業管理培訓行業帶來新的市場需求。

據中研產業研究院《2023-2028年中國管理培訓行業競爭分析及發展前景預測報告》分析：

國內企業管理培訓行業呈現出了高速增長態勢。需求端看，2021年我國企業單位法人數已達到28.70百萬人，企業數量眾多，企業管理培訓市場需求廣闊。隨著產業結構調整，新經濟新技術促進商業模式創新，企業的培訓需求顯著增加。

供給端看，21世紀以前，國內企業管理培訓產業處于發展初級階段，2010年以后，企業管理培訓業務開始規模化，企業管理培訓服務逐漸成熟。

根據相關測算，國內廣義上的企業管理培訓行業市場規模突破4000億元，而負責企業培訓的主體一般包括國內高校以及相關民辦培訓機構。

高校的企業培訓項目主要指國內高等學院開設的MBA或EMBA項目。而民辦機構運營主體包括跨國培訓公司在華機構、咨詢專注型公司和企業管理培訓公司。通常情況下，高校培訓側重前沿理論知識傳授，而社會培訓更加側重于實務管理技能的培養。

從培訓效果上看，管理培訓公司的課程更容易落地實操，目前已擁有諸多成功案例，或更適合中小企業家提高自身管理能力。

2020年7月31日，國務院辦公廳發布《關于支持多渠道靈活就業的意見》突出加大對個體經營、非全日制、新就業形態的支持，重點從新職業開發、針對性培訓、就業服務、權益保障等方面強化扶持，為企業管理培訓營造良好環境。

同年11月，人社部發布了《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》，進一步打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，加強創新型、應用型、技能型人才培養，進一步開拓管理培訓市場規模。

報告結合管理培訓行業的背景，深入而客觀地剖析了中國管理培訓行業的發展現狀、發展規模和競爭格局;

分析了行業當前的市場環境與行業競爭格局、產品的市場需求特征、行業領先企業的經營情況、行業未來的發展趨勢與前景;同時，佐之以全行業近5年來全面詳實的一手連續性市場數據，讓您全面、準確地把握整個行業的市場走向和發展趨勢。

想要了解更多管理培訓行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國管理培訓行業競爭分析及發展前景預測報告》。

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  2023-2028年中國管理培訓行業競爭分析及發展前景預測報告

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