勞務派遣行業市場分析及發展前景預測2024

• 郭夢 2024年1月16日 來源：互聯網 920 57
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勞務派遣是一種常見的用工方式,現如今有大量的勞務派遣公司。勞務派遣行業在中國逐漸發展壯大，不僅在勞動力密集型和技術含量低的行業得到廣泛應用，如餐飲、物流等，也在一些需要專業技術人才的行業，如IT、金融等。這種用工形式特別受到外資企業、優勢企業和國有大企

勞務派遣是一種常見的用工方式,現如今有大量的勞務派遣公司。勞務派遣行業在中國逐漸發展壯大，不僅在勞動力密集型和技術含量低的行業得到廣泛應用，如餐飲、物流等，也在一些需要專業技術人才的行業，如IT、金融等。這種用工形式特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等都曾使用過派遣員工。

勞務派遣行業市場分析及發展前景預測2024

上游涉及的上市公司主要包括金蝶國際、用友網絡和北森控股 ; 中游涉及外服控股、北京人力、科銳國際、人瑞人才、晨達股份、圣邦人力、海峽人力等 ; 下游涉及金融行業的中國銀行、建筑行業的中國建筑等多行業的上市公司。

勞務派遣行業的發展迅速，特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。在中國，勞務派遣行業主要服務于服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。同時，勞務派遣業務可以跨地區、跨行業進行，滿足了不同用人企業的需求。

勞務派遣行業的發展也得到了政府的政策支持，例如《國務院關于加強勞務派遣和靈活就業管理的指導意見》和《勞動部關于支持企業多元化就業形式發展的指導意見》等文件的出臺，以及政府為企業提供的稅收優惠政策，都有助于提高勞務派遣行業的市場規模。

勞務派遣形式可以幫助公司降低雇傭成本。與直接招聘員工相比，雇傭派遣員工的成本更低，因為公司無需支付額外的福利和保險費用。此外，公司也可以避免與員工相關的額外成本，如培訓和績效管理等。對于一些項目性質的工作，勞務派遣形式可以提供更靈活的雇傭方式，從而幫助公司節省成本。

據中研普華產業院研究報告《2024-2029年中國勞務派遣行業市場分析及發展前景預測報告》分析

隨著國內勞務派遣行業的規范化程度不斷提高，勞務派遣企業將更加注重提高服務品質和管理水平，以提高企業的競爭力和滿足客戶需求。此外，隨著國家對勞務派遣行業的監管力度不斷加強，勞務派遣企業將更加注重用工風險的控制和管理，以保障企業和員工的權益。

我國勞務派遣行業正處在規范發展期，在面臨機遇的同時也會面臨發展痛點。從行業的參與角色來看，我國勞務派遣行業正面臨著勞務派遣員工權益缺乏保障、用工單位就業歧視、派遣單位質量參差不齊三方面的重要難題。

未來勞務派遣行業規模擴張潛力較大。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣用工比例不得超過10%，可以預測未來企業為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。

在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計未來五年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。

勞務派遣行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析勞務派遣未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘勞務派遣行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

欲了解更多關于勞務派遣行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2024-2029年中國勞務派遣行業市場分析及發展前景預測報告》。

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