廣州落戶門檻降低 2021人力資源服務行業市場規模分析

• 2020年12月17日 zengyan來源：互聯網 689 40
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廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發布關于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年2

廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發布關于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個行政區實現落戶。

根據《辦法》顯示，差別化入戶實施范圍內就業或創業，且同時符合下列條件的人員，可在差別化入戶實施范圍內的行政區辦理登記入戶。一是擁有國內普通高校全日制本科學歷或學士學位(單證)，或擁有國內普通高校全日制大專學歷，或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業人員;二是年齡在28周歲及以下;三是申報時須在差別化入戶實施范圍區域內連續繳納社會保險滿12個月。需要指出的是，社會保險繳費記錄如存在補繳情形的，在辦理差別化入戶業務中不視為連續繳納社會保險費。

廣州差別化入戶政策的實施范圍為，白云區、黃埔區、花都區、番禺區、南沙區、從化區和增城區。根據《辦法》顯示，差別化入戶業務原則上將實行全流程網辦，申請人通過移動端或電腦端登錄申辦系統填報個人信息和上傳相關材料后，提交用人單位確認，用人單位在申辦系統確認提交后由對應人力資源和社會保障部門審核。在受理之日起20個工作日內完成審核，有特殊情況的，在30個工作日內完成審核。

值得注意的是，符合《辦法》的落戶人員，廣州也將準予其配偶、未成年子女隨本人同時將戶籍遷入差別化入戶實施區域。

《辦法》征求意見起止時間為2020年12月16日至12月25日。

據廣州人社局官網16日消息，該局近日起草了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》，起止時間為2020年12月16日至12月25日。按照《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低，堪稱“史上最寬松”的一線城市落戶政策：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個行政區實現落戶。

12月16日，廣州市人社局及廣州市公安局分別發布了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》《廣州市差別化入戶市內遷移管理辦法(征求意見稿)》，擬在白云區、黃埔區、花都區、番禺區、南沙區、從化區和增城區7個行政區實施差別化入戶。在落戶條件中，學歷條件放寬至大專學歷，全日制技師學院預備技師班、高級工班的畢業人員也可直接入戶。此外，差別化入戶人員入戶廣州后，在7個行政區內繳納社會保險累計滿3年的，可在廣州全市范圍內遷移戶口和購房。

在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。

中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。

2021人力資源服務行業市場規模分析 人力資源服務行業現狀及發展前景分析

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的人力資源服務市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。

未來人力資源服務行業將如何發展?想要了解更多關于人力資源服務行業具體詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》。

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