2018-2024年版顯影設備行業兼并重組機會研究及決策咨詢報告
企業并購包括兼并與收購。公司兼并是指經由轉移公司所有權的形式,一家或多家公司的全部資產與責任不需經過清算都轉移為另一公司所有,而接受全部資產與責任的另一公司仍然完全以自身名義繼續運...
小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了,免費且美味的一日三餐,各種各樣的健身器材,免費的通勤大巴(有WIFI哦),還有各種各樣的保險金,股票分紅,甚至如果員工在工作期間不幸去世,他的家人可以獲得相當于他5年的薪水,而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。
一直以來,互聯網公司就以其各種各樣的福利吸引著年輕人的加入,而在全球大大小小的互聯網公司里,谷歌的福利算是首屈一指的了。
小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了,免費且美味的一日三餐,各種各樣的健身器材,免費的通勤大巴(有WIFI哦),還有各種各樣的保險金,股票分紅,甚至如果員工在工作期間不幸去世,他的家人可以獲得相當于他5年的薪水,而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。
但是在谷歌內部還有這么一群人,他們做著與谷歌正式員工一樣的工作,但他們無法享受谷歌提供的所有令人艷羨的福利,他們無權購買股票,也不能進入某些特定辦公室,許多人甚至沒有醫療保險。
在谷歌內部,這些人被稱作TVC——Temps(臨時雇員), Vendors(供應商) and Contractors(合同工)。
紅白徽章彰顯不同身份
每周的谷歌全體會議之前,佩戴白色徽章的員工可以享用開胃小菜托盤和啤酒,有時這些東西也會被送到全球各地的禮堂和衛星辦公室里。而那些沒有白色徽章的人則只能坐在辦公桌前看著會議視頻。
谷歌的母公司Alphabet除了擁有大量的正式員工外,還雇傭了大批佩戴紅色徽章的員工。他們負責提供膳食,清潔衛生。他們還要編寫代碼,處理銷售電話,招聘員工,篩選YouTube視頻,測試自動駕駛汽車,甚至管理整個團隊——他們是一群擁有豐富經驗的勞動者,驅動著這家價值795億美元的公司,但是他們卻無法享受正式員工的待遇和機會。
據一位曾看過Alphabet數據庫中內部數據的人士稱,今年早些時候,合同工的數量在該公司二十年的歷史中首次超過正式員工。目前還不清楚狀況是否依然如此。Alphabet在第二季度末稱公司有89058名正式員工,但是對于合同工的數量,該公司則不予置評。
其他有錢的公司,如蘋果和Facebook,也依賴不斷加入的合同工。 投資者密切關注著這些科技巨頭的員工狀況,期望他們能保持比老牌企業巨頭更高效的員工隊伍,從而降低人力成本以獲取更多利潤。雇傭合同工使這些公司的正式員工數量保持在較低水平,并可以節省數百萬美元的資金留住AI等領域的“明星員工”。
其結果就是,這些合同工成為谷歌的“隱形勞動力”,他們的名字不會出現在公司的工資單中,他們為硅谷巨頭工作,卻只能獲得少量的報酬。加州圣何塞市工會支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說:“許多這樣的員工在工作中沒有發言權。他們不一定會得到我們在大型科技公司工作時所能得到的好處,并且他們也無法分享科技巨頭創造的財富。”
隨著谷歌向設備和企業服務等新市場擴張,其合同工的數量也在激增,因為這些市場需要龐大的銷售隊伍。
這些TVC受雇于多家外部機構,包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒絕透露他們通過多少家類似的機構招募合同工。許多現任合同工和正式員工拒絕就此公開發言,因為他們不想丟了自己的飯碗。
谷歌發言人在一份電子郵件聲明中說,主要是兩種職位會雇傭TVC:一種是公司內部沒有的專業人員,比如通勤班車司機,質檢員和醫生。第二種是臨時職位,比如產假帶來的工作空缺。有些合同工認為谷歌是個慷慨的雇主,在谷歌上班促進了他們職業生涯的發展。然而,盡管合同工在谷歌無處不在,但許多人還是覺得自己無足輕重。
有幾個合同工在來到谷歌的時候注意到了一些細微的差別,一位前TVC回憶說,人們在工作中首先看到的是某人徽章的顏色。TVC在參與他們權限之外的項目時是不被信任的。四位合同工描述了他們在早上9點打卡時失落感覺:在9點后一兩個小時后才會看到正式員工陸續到來。這些正式員工在下午3點左右就會離開辦公室,在離開前他們也不是在工作,而是在做例行午間健身。
一位在谷歌工作了兩年的合同工說:“即使你的工作內容和正式員工相同,他們也看不起你。”另一位TVC說:“即使你人在那里,也像隱形了一樣。”
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