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谷歌的"臨時工":像二等公民 無權享受諸多福利

  • 2018年7月30日 ZhangHongYuan來源:每經網 823 50
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小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了,免費且美味的一日三餐,各種各樣的健身器材,免費的通勤大巴(有WIFI哦),還有各種各樣的保險金,股票分紅,甚至如果員工在工作期間不幸去世,他的家人可以獲得相當于他5年的薪水,而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。

一直以來,互聯網公司就以其各種各樣的福利吸引著年輕人的加入,而在全球大大小小的互聯網公司里,谷歌的福利算是首屈一指的了。

小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了,免費且美味的一日三餐,各種各樣的健身器材,免費的通勤大巴(有WIFI哦),還有各種各樣的保險金,股票分紅,甚至如果員工在工作期間不幸去世,他的家人可以獲得相當于他5年的薪水,而且孩子每個月還可以得到1000美元的補助。

但是在谷歌內部還有這么一群人,他們做著與谷歌正式員工一樣的工作,但他們無法享受谷歌提供的所有令人艷羨的福利,他們無權購買股票,也不能進入某些特定辦公室,許多人甚至沒有醫療保險。

在谷歌內部,這些人被稱作TVC——Temps(臨時雇員), Vendors(供應商) and Contractors(合同工)。

紅白徽章彰顯不同身份

每周的谷歌全體會議之前,佩戴白色徽章的員工可以享用開胃小菜托盤和啤酒,有時這些東西也會被送到全球各地的禮堂和衛星辦公室里。而那些沒有白色徽章的人則只能坐在辦公桌前看著會議視頻。

谷歌的母公司Alphabet除了擁有大量的正式員工外,還雇傭了大批佩戴紅色徽章的員工。他們負責提供膳食,清潔衛生。他們還要編寫代碼,處理銷售電話,招聘員工,篩選YouTube視頻,測試自動駕駛汽車,甚至管理整個團隊——他們是一群擁有豐富經驗的勞動者,驅動著這家價值795億美元的公司,但是他們卻無法享受正式員工的待遇和機會。

據一位曾看過Alphabet數據庫中內部數據的人士稱,今年早些時候,合同工的數量在該公司二十年的歷史中首次超過正式員工。目前還不清楚狀況是否依然如此。Alphabet在第二季度末稱公司有89058名正式員工,但是對于合同工的數量,該公司則不予置評。

其他有錢的公司,如蘋果和Facebook,也依賴不斷加入的合同工。 投資者密切關注著這些科技巨頭的員工狀況,期望他們能保持比老牌企業巨頭更高效的員工隊伍,從而降低人力成本以獲取更多利潤。雇傭合同工使這些公司的正式員工數量保持在較低水平,并可以節省數百萬美元的資金留住AI等領域的“明星員工”。

其結果就是,這些合同工成為谷歌的“隱形勞動力”,他們的名字不會出現在公司的工資單中,他們為硅谷巨頭工作,卻只能獲得少量的報酬。加州圣何塞市工會支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說:“許多這樣的員工在工作中沒有發言權。他們不一定會得到我們在大型科技公司工作時所能得到的好處,并且他們也無法分享科技巨頭創造的財富。”

隨著谷歌向設備和企業服務等新市場擴張,其合同工的數量也在激增,因為這些市場需要龐大的銷售隊伍。

這些TVC受雇于多家外部機構,包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒絕透露他們通過多少家類似的機構招募合同工。許多現任合同工和正式員工拒絕就此公開發言,因為他們不想丟了自己的飯碗。

谷歌發言人在一份電子郵件聲明中說,主要是兩種職位會雇傭TVC:一種是公司內部沒有的專業人員,比如通勤班車司機,質檢員和醫生。第二種是臨時職位,比如產假帶來的工作空缺。有些合同工認為谷歌是個慷慨的雇主,在谷歌上班促進了他們職業生涯的發展。然而,盡管合同工在谷歌無處不在,但許多人還是覺得自己無足輕重。

有幾個合同工在來到谷歌的時候注意到了一些細微的差別,一位前TVC回憶說,人們在工作中首先看到的是某人徽章的顏色。TVC在參與他們權限之外的項目時是不被信任的。四位合同工描述了他們在早上9點打卡時失落感覺:在9點后一兩個小時后才會看到正式員工陸續到來。這些正式員工在下午3點左右就會離開辦公室,在離開前他們也不是在工作,而是在做例行午間健身。

一位在谷歌工作了兩年的合同工說:“即使你的工作內容和正式員工相同,他們也看不起你。”另一位TVC說:“即使你人在那里,也像隱形了一樣。”

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