建議對996工作制進行監管 996工作制合法嗎？互聯網行業成996工作制重災區

• 2021年3月10日 WuYaNan來源：新浪 376 17
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短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定，執

隨著生活工作壓力的加大，當今社會加班已成為常態，“過勞死”現象頻發，996工作制被大家廣泛關注。在今年的全國兩會中，全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。

996工作制到底合法嗎?

每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天，就是我們現在所說的996工作制。

我國勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

互聯網行業成996工作制重災區

當前，許多互聯網公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內是絕對開門的。只要你來，就這個環境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時間我們不管?！?/p>

相對其他行業，互聯網行業確實是996工作制的“重災區”，這一互聯網行業公開的“潛規則”遭遇抵制，也不是偶然。

互聯網公司加班情況

華為公司

華為公司加班很瘋狂，晚上8點左右，是不指望有人下班的。下班時間集中在23:00左右，通宵的也大有人在。

阿里

網上流傳阿里的一句話：加班是對的，不加班也是對的，規定時間內完不成項目就不對了。馬云也說過，不提倡員工加班，但是每個人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業文化。

京東

京東作為一家互聯網公司，他的制度卻一點也不互聯網。工作日9點前要在公司內網打卡，超過了算遲到，超過15分鐘算缺勤。京東的企業文化就是加班，特別是大促節點，要通宵守夜。當然，加班多了并不會夸你，不加班是肯定會被說的。每天從早上九點到晚上九十點，除了中間吃飯，其他時間都是滿滿的工作，周末有時候也要在線加班。

“996”工作制度為何成為眾矢之的

如果你還沒有聽說過“996”工作制度，那說明你距離過度加班還很遠?！?96”工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，每天工作12小時，一周工作時間將達到72小時，這遠遠高于每周工作40小時的工作制度。在蓬勃發展的互聯網行業背后，加班無疑是無法繞過的重要話題。

公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工?！?/p>

然而，按照996工作制上班，并且沒有任何補助，這顯然不符合勞動法規定，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

中國勞動力市場現狀

根據國家統計局公布的數據，2012年我國16至59周歲的勞動年齡人口總量達到峰值9.22億人，之后增量由正轉負，總量進入減少階段。2018年勞動年齡人口為89729萬人，2019年勞動年齡人口為89640萬人，下降了89萬人。隨著總量的減少，需要進一步優化和提升勞動年齡人口的結構和素質，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

在結構方面，農民工和高校畢業生數量龐大，是勞動力市場的重點群體。在實現就業的過程中，農民工群體存在技能知識水平偏低等問題，高校畢業生群體存在工作能力不足等問題，導致勞動力市場供給和需求之間不匹配。勞動力供給結構變化一般會有滯后性，招工難和就業難并存的現象將在一段時間內持續。

近年來，以新產業、新業態、新商業模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業創造效應，吸納了大量勞動力就業。據統計，2017年、2018年和2019年，“三新”經濟帶來的總就業規模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業就業人員比重大幅上升，制造業從業人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區人才流出較多。

影響勞動力市場的因素較多，比如市場需求、人口政策、技術發展等，其中技術發展對勞動力市場的影響需要給予重點關注。未來，以大數據、人工智能和移動互聯網為特征的新技術將替代淘汰部分傳統崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業從而創造新的就業崗位。至于到底用機器還是用人工，應該讓市場發揮作用，政府不應過多干預。此外，還有一些不確定性因素會影響勞動力市場。想要了解更多勞動力市場最新的專業分析請點擊中研普華產業研究院出版的《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》。

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