兩部門明確996嚴重違法 中國勞動力市場調查分析

• 2021年8月27日 ZhouXun來源：證券之星綜合 306 12
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近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。

兩部門明確996嚴重違法

近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。

引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

隨著生活工作壓力的加大，當今社會加班已成為常態，“過勞死”現象頻發，996工作制被大家廣泛關注。根據中研普華產業研究院發布的《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》顯示：

中國勞動力市場調查分析

我國勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

當前，許多互聯網公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內是絕對開門的。只要你來，就這個環境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時間我們不管。”

如果你還沒有聽說過“996”工作制度，那說明你距離過度加班還很遠?！?96”工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，每天工作12小時，一周工作時間將達到72小時，這遠遠高于每周工作40小時的工作制度。在蓬勃發展的互聯網行業背后，加班無疑是無法繞過的重要話題。

公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工?！?/p>

近年來，以新產業、新業態、新商業模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業創造效應，吸納了大量勞動力就業。據統計，“三新”經濟帶來的總就業規模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業就業人員比重大幅上升，制造業從業人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區人才流出較多。

未來，以大數據、人工智能和移動互聯網為特征的新技術將替代淘汰部分傳統崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業從而創造新的就業崗位。

更多行業研究分析，可以點擊購買中研普華產業研究院的《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》。

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