人社部最高法明確996和007都違法 2021中國人才招聘行業競爭及發展前景預測

• 2021年8月28日 WuYaNan來源：和訊網 互聯網 768 46
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“996”的工作模式一度引發熱議。對此最高法給出回應人社部、最高法聯合發布10個超時加班典型案例，為企業“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌!

人社部最高法明確996和007都違法

此前，“996”的工作模式一度引發熱議。對此最高法給出回應人社部、最高法聯合發布10個超時加班典型案例，為企業“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌!

法官解讀：被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關約定無效;若人民法院或仲裁機構發現用人單位違法用工情況，司法和行政執法可合力進行約束。上述兩部門表示，超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。對此，其決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。

996具體指什么?

“996即”工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

2021年，中國人才發展也緊跟時代要求，國家積極推進人才就業，著力深化技能人才培養機制改革，提升人才質量。同時，人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》，為網絡招聘行業正向積極發展種下了規范化的種子。

2021中國人才招聘行業競爭及發展前景預測

從人才市場趨勢上看，未來十年第一產業勞動力需求量將不斷下降，從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億，第二人才市場產業從2億下降到1.6億，第三產業勞動力需求不斷增加，從3.8億增加到4.9億，綜合三次產業我們認為，到2030年勞動力需求總量約為7.6億。

從人才市場行業求職者來看，經歷3月求職高峰后，4月至6月求職人數持續環比下降，7月有所回升;而人才市場教培業求職者6月求職人數逆勢環比增長8.7%，7月進一步增長10.4%。

在人才培養方面，很多高校和職業技術學校成為了培養人工智能相關專業的主要陣地。教學中更多的是融入企業真實項目，與相關企業進行校企合作，培養真正適合企業用人需求的專業人才。

2020年，人社部將深入實施就業優先政策，著力穩定就業崗位，這為網絡招聘平臺的發展創造了穩定的經濟環境。人才流動像第三產業集中，主要是因為隨著經濟發展，服務業發展最為迅速，對人才的需求激增。2020年，龐大的人力資源從業機構數量激發了網絡招聘賽道的企業競爭，促使行業持續向好發展。

預測結果表明，2020年至2030年，我國適齡勞動人口規模從9.89億人下降到9.63億人，勞動參與率從68.44%下降到65.17%，按照兩項指標自身發展趨勢推算，我國勞動力供給規模將不斷下降，人才市場到2030年達到6.27億人。

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