國內酒店市場消費能力如何?2021-2026年鄭州地區連鎖酒店薪酬現狀調研與未來趨勢預測

• 2021年9月1日 WuYaNan來源：互聯網 1202 78
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國內酒店市場消費能力如何?隨著中產階級消費能力的逐漸釋放，我國酒店價格仍有抬升空間。即使按照最低達到國內：國外=1:1.6 水平來看，酒店行業尚有49%漲價空間。

國內酒店市場消費能力如何?隨著中產階級消費能力的逐漸釋放，我國酒店價格仍有抬升空間。即使按照最低達到國內：國外=1:1.6 水平來看，酒店行業尚有49%漲價空間。目前，國內中產階級數量增長，將成為中端酒店的消費主力。中國目前中產階級數量位居全球第一，占比達33%。其中百萬美元富豪全球占比5%，為消費升級提供雄厚的消費能力支持。

我國酒店行業整體供給仍然相對有限，在需求有望保持10%+增速的情況下，進而仍對其RevPAR提升有一定支撐。此外，對于上海等區域，未來隨著每年11月中國國際進口博覽會等大型會展活動的召開，上海及周邊酒店的RevPAR仍有良好支撐。并且，在輕資產加盟擴張持續加快的情況下，即使RevPAR快捷酒店增長相對穩定，持續的新增加盟費仍有望為上市龍頭業績增長提供有利支撐。

當前，在線酒店交易發展如火如荼，酒店線上滲透率14年已超過20%，OTA交易額占到整體交易額的10~30%的酒店超過半數，OTA已成為酒店業重要分銷平臺。酒店O2O模式打破了在預訂、入住、會員營銷方面線上線下割裂的問題，大數據平臺的建立可打通住前、住中、住后數據，分析顧客偏好并針對性提出解決方案，激發酒店會員潛力及增加重復入住率。

隨著消費升級、酒店行業競爭激烈以及技術進步大數據豐富等產業環境變化，酒店消費已經由傳統的“酒店提供產品-線上分銷-顧客購買”模式逐漸轉變為“分解目標用戶、對應定制產品”模式。

認為要建立起一個合理、科學的鄭州地區連鎖酒店行業薪酬系統，首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如，企業想在兩年內利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言，企業的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略，會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合，薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。

根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2021年第二季度薪酬調研報告》顯示，二季度，27個熱門城市平均薪酬(指當季總收入的月平均值，不包括年終獎)環比保持上漲態勢。其中，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬前三位，分別為11389元、11030元、10442元。

《2021-2026年鄭州地區連鎖酒店薪酬現狀調研與未來趨勢預測報告》對我國鄭州地區連鎖酒店薪酬行業及各子行業的發展狀況、上下游行業發展狀況、市場供需形勢、新產品與技術等進行了分析，并重點分析了我國鄭州地區連鎖酒店薪酬行業發展狀況和特點，以及中國鄭州地區連鎖酒店薪酬行業將面臨的挑戰、企業的發展策略等。報告還對全球鄭州地區連鎖酒店薪酬行業發展態勢作了詳細分析，并對鄭州地區連鎖酒店薪酬行業進行了趨向研判，是鄭州地區連鎖酒店薪酬生產、經營企業，科研、投資機構等單位準確了解目前鄭州地區連鎖酒店薪酬行業發展動態。

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