招聘系統行業市場競爭 招聘系統行業發展前景投資分析

• 吳亞楠 2023年4月23日 來源：互聯網 535 29
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互聯網滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規模比例為32.3%，近年持續提升。我國互聯網招聘市場2025年規模有望達到583億元。

國務院出臺“十四五”就業促進規劃，延續實施部分減負、穩崗、擴就業政策，全年階段性降低失業和工傷保險費超過1500億元，支出就業補助資金近1000億元，發放失業保險穩崗返還231億元。招聘系統基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用。

根據中研普華研究院撰寫的《2023-2028年招聘系統行業市場深度分析及發展策略研究報告》顯示：

招聘系統行業發展前景投資分析

推動人力資源有效配置、提升勞動者素質、促進就業創業和助力經濟高質量發展具有重要作用。2023年國人力資源服務業發展勢頭迅猛，已成為現代服務業的重要增長極，2023年我國人力資源服務業市場規模將達萬億元。人才招聘系統對于人力資源服務業的發展和管理，也起到到了重中之重的作用!

隨著5G、集成電路、芯片、數據中心、人工智能等新型基礎建設深入開展，以及國家出臺鼓勵企業自主研發政策的激勵，數字經濟、高端制造業人才需求規模增勢迅猛，在新基建核心崗位中，智能硬件相關崗位需求增長勢頭強勁，招聘需求同比上升102%。

從近兩年國內典型招聘平臺對外投資來看，招聘平臺的投資方向主要集中在人力資源大行業中的各個賽道，如靈活用工、職業培訓、數字化解決方案等，涉及企業人力資源需求的各個環節。

目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。區別于以門戶式+搜索作為核心信息分發方式、重點服務企業端用戶的傳統招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業帶來了破壞式創新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

從利潤上來看，行業典型企業前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現。

招聘系統行業市場需求

在深耕招聘的基礎上，網絡招聘平臺應在人力資源服務生態內拓展商業模式，探尋更多可能。在就業結構變革日益加速的背景下，平臺可依托行業經驗積累與資源優勢，重點關注企業職工生涯指導培訓、轉職等潛力業務，使企業和勞動者更好地應對和擁抱變化，為企業員工提供職業支持。

我國招聘市場總體規模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯網滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規模比例為32.3%，近年持續提升。我國互聯網招聘市場2025年規模有望達到583億元。

招聘系統行業市場競爭

從招聘系統行業市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規模274.7萬，排名榜首;拉勾網入圍前五，月新增用戶規模91.4萬。

目前，中國招聘行業形成了招聘管理、招聘服務和網絡招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數字化解決方案(Bello倍羅、企業微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領域，而招聘系統則主要以嘉時盛仕等為代表，網絡招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

招聘系統行業報告對中國招聘系統行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局，并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。

本報告同時揭示了招聘系統市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，招聘系統行業發展前景如何?想了解關于更多行業專業分析，請點擊《2023-2028年招聘系統行業市場深度分析及發展策略研究報告》。

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