《人力資源服務機構管理規定》：人力資源服務行業未來發展展望

• 劉明月 2023年8月31日 來源：人社部 1422 94
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人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。

《人力資源服務機構管理規定》：人力資源服務行業未來發展展望

人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。

在行政許可和備案方面，明確了相關條件、程序、材料、時限等規定，進一步簡化材料和優化流程，提升政務服務便民化水平。

在服務規范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務信息、開展公平競爭等人力資源服務活動，統一規定了服務原則、事項、標準。

在監督管理方面，明確了年度報告、日常檢查、誠信建設、社會監督等規定，尤其對創新監管方式、確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協同等方面作出規定，構建了較為完備的綜合管理制度體系。

近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務機構，建立人力資源服務網站2.1萬個。公布實施《規定》，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規范發展基本理念、優化人力資源市場營商環境、保障勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益的重要舉措，將進一步促進人力資源服務業更好發揮服務就業、服務人才、服務發展作用。

中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》顯示

人力資源服務行業未來發展展望

人力資源社會保障部印發《關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量提出了明確的要求。

根據《通知》內容，培育壯大人力資源服務市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業和100家左右“專精特新”企業。擴大市場化就業和人才服務供給，開展人力資源服務機構穩就業促就業和市場化引才聚才行動，搭建制造業等重點領域人力資源服務供需對接平臺，實施西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃。優化產業園功能布局，“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務產業園和一批地方特色產業園，聚焦重點領域高水平建設國家級人才市場。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

同時，人力資源服務行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

人力資源服務發展已經成為國家發展的重點之一，各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務發展的規劃和目標，包括行業創新和規范發展，建設人力資源服務產業園等。“十四五”期間，國家政策要求提升人力資源服務行業創新水平，與實體經濟、金融和科技等領域協同發展。

針對人力資源服務行業數字化發展的問題，人力資源服務數字化是人力資源服務行業高質量發展的必由之路，并且已經在路上。未來，應該圍繞產品數字化及數字產品化兩部分，持續推動人力資源服務行業數字化轉型。

人力資源服務行業研究報告中的行業數據分析以權威的國家統計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，在描述人力資源服務行業概貌的同時，對行業進行細化分析，重點企業狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業的經濟類型構成、規模構成是企業了解人力資源服務行業市場狀況必不可少的助手。

未來該行業前景極大，更多行業相關現狀，請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》。

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